برای اولین بار در چند سال اخیر مایکروسافت DEI را از فرایند ارزیابی شش ماهه کارکنان خود حذف کرده است.
این ارزیابی هر 6 ماه جهت ارزیابی انجام میشود، تا پیش از این در تمامی دفعات قبلی DEI یکی از بخشا مهم جهت ارزیابی کارکنان بوده، و نقش مهم در ترفیعها، پاداشها و افزایش حقوق کارکنان داشته.
تصویر زیر مربوط به ارزیابی قبلی (May 2025) است.
در تصویر مشخصه که مایکروسافت در ارزیابی قبلی DEI را یک اولویت اصلی و مهم در نظر گرفته بوده، همراه با چندین مورد دیگر برای کارکنان
- مشارکت در بحثهای گروهی دربارهی DEI
- شرکت در گروههای حمایتی کارکنان مانند گروههای حمایتی ترنس
- گذراندن دورههای آموزشی DEI
به گفته یکی از کارکنان مایکروسافت که به تازگی با نشریه The Lunduke Journal صحبتی داشته
با اینکه ممکن بود هر سال صحبتا درمورد DEI عوض بشه، اما این اولین باره در چند سال اخیر که این موضوع به طور کامل از برنامه ارزیابی حذف شده.
در ادامه گفت
DEI کاملا حذف شده و حتی کوچکترین اشاره هم به این موضوع نشد.طوری که اصلا تا الان وجود نداشته.
