حذف بخشهای مربوط به برابری، تنوع و شمول از گزارش مالی شرکت Take-Two؛ ناشر GTA 6 بیسروصدا مواضع خود را تغییر داده است
شرکت Take-Two Interactive، ناشر مجموعه بازیهای مشهور Grand Theft Auto (GTA)، NBA 2K و Red Dead Redemption، در گزارش سالانهی جدید خود به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC)، عبارات و بخشهایی را که به سیاستهای حمایت از کارکنان LGBTQ و برنامههای تنوع و شمول (DEI) مربوط میشدند، بهطور کامل حذف کرده است.
در نسخهی گزارش سالانهی ۲۰۲۴، این شرکت با افتخار اشاره کرده بود که جوایزی مانند «بهترین محل کار برای جامعهی LGBTQ» را از سوی سازمانهای مدافع حقوق بشر نظیر Human Rights Campaign دریافت کرده است. اما در گزارش سال ۲۰۲۵، هیچ اشارهای به این جوایز یا فعالیتها وجود ندارد.
در آن گزارش پیشین، بخش مجزایی تحت عنوان برابری، تنوع و شمول (Diversity, Equity, and Inclusion) آمده بود و تأکید شده بود:
«ما قویاً باور داریم تیمهای متنوع، ارزشمندتر و مؤثرتر هستند. تنوع، کلید موفقیت ماست.»
اما در گزارش جدید، این بخش به «جامعه و تعامل» (Community & Engagement) تغییر نام داده و عبارت قبلی با جملهای عمومیتر جایگزین شده:
«ما قویاً باور داریم که تنوع در تفکر، نوآوریای را به همراه دارد که برای موفقیت ما ضروری است.»
همچنین در نسخهی جدید، هیچ اشارهای به جوایز قبلی مربوط به برابری جنسیتی یا حضور در فهرستهای شرکتهای حامی اقلیتها نشده است.
این تغییرات همزمان با افزایش فشارهای سیاسی بر سیاستهای DEI در آمریکا صورت گرفته است. در سال ۲۰۲۵، برخی نهادهای رسمی از جمله وزارت دادگستری آمریکا و کمیسیون فرصتهای برابر شغلی هشدار دادهاند که برنامههای DEI اگر شامل اولویت دادن به افراد بر اساس نژاد، جنسیت یا گرایش جنسی باشند، ممکن است ناقض قوانین ضدتبعیض تلقی شوند.
با اینکه شرکت Take-Two تاکنون بهصورت رسمی دربارهی این تغییرات توضیحی ارائه نکرده، حذف این موارد از گزارش مالی میتواند نشانهای از بازنگری سازمان در رویکرد علنی خود به مسائل اجتماعی و فرهنگی باشد — بهویژه در آستانهی عرضهی یکی از مهمترین پروژههای این شرکت، یعنی GTA 6 در سال ۲۰۲۵.
شرکت Take-Two Interactive، ناشر مجموعه بازیهای مشهور Grand Theft Auto (GTA)، NBA 2K و Red Dead Redemption، در گزارش سالانهی جدید خود به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC)، عبارات و بخشهایی را که به سیاستهای حمایت از کارکنان LGBTQ و برنامههای تنوع و شمول (DEI) مربوط میشدند، بهطور کامل حذف کرده است.
در نسخهی گزارش سالانهی ۲۰۲۴، این شرکت با افتخار اشاره کرده بود که جوایزی مانند «بهترین محل کار برای جامعهی LGBTQ» را از سوی سازمانهای مدافع حقوق بشر نظیر Human Rights Campaign دریافت کرده است. اما در گزارش سال ۲۰۲۵، هیچ اشارهای به این جوایز یا فعالیتها وجود ندارد.
در آن گزارش پیشین، بخش مجزایی تحت عنوان برابری، تنوع و شمول (Diversity, Equity, and Inclusion) آمده بود و تأکید شده بود:
«ما قویاً باور داریم تیمهای متنوع، ارزشمندتر و مؤثرتر هستند. تنوع، کلید موفقیت ماست.»
اما در گزارش جدید، این بخش به «جامعه و تعامل» (Community & Engagement) تغییر نام داده و عبارت قبلی با جملهای عمومیتر جایگزین شده:
«ما قویاً باور داریم که تنوع در تفکر، نوآوریای را به همراه دارد که برای موفقیت ما ضروری است.»
همچنین در نسخهی جدید، هیچ اشارهای به جوایز قبلی مربوط به برابری جنسیتی یا حضور در فهرستهای شرکتهای حامی اقلیتها نشده است.
این تغییرات همزمان با افزایش فشارهای سیاسی بر سیاستهای DEI در آمریکا صورت گرفته است. در سال ۲۰۲۵، برخی نهادهای رسمی از جمله وزارت دادگستری آمریکا و کمیسیون فرصتهای برابر شغلی هشدار دادهاند که برنامههای DEI اگر شامل اولویت دادن به افراد بر اساس نژاد، جنسیت یا گرایش جنسی باشند، ممکن است ناقض قوانین ضدتبعیض تلقی شوند.
با اینکه شرکت Take-Two تاکنون بهصورت رسمی دربارهی این تغییرات توضیحی ارائه نکرده، حذف این موارد از گزارش مالی میتواند نشانهای از بازنگری سازمان در رویکرد علنی خود به مسائل اجتماعی و فرهنگی باشد — بهویژه در آستانهی عرضهی یکی از مهمترین پروژههای این شرکت، یعنی GTA 6 در سال ۲۰۲۵.
Google